Outsourcing
 개념
아웃소싱은 일공일시스템이 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
프로젝트를 시행하는
사업주의 업무지시를 받아 근무하게 하는 것입니다.
즉 “ 아웃소싱 ” 이란 고용과 사용이 분리되는 것으로
① 일공일시스템은 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지
② 사용사업주와의 계약 내용에 따라
③ 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
또한 급변하는 기업환경에서 기업들은 핵심분야에 모든 역량을 집중하고 비 핵심 분야는
외부 전문회사에 맡기려는
추세에 있습니다. 이에 기업운영에 필요한 사람들을 인재 아웃소싱 업체와 계약에 의해
외부에 위탁하고 그 인사관리
비용을 지불하는 방식이 Outsourcing 입니다.
구인의뢰
구인의뢰는 회원가입 후 등록가능합니다.
채용 방법
① 서류및 1차 면접을 통해 업무능력과 인성을 검토하고,
② 의뢰사와의 2차 면접을 진행합니다.
③ 기업의 인력채용에 따른 비용과 시간을 줄여줍니다.
④ 수년간 아웃소싱 인력의 채용, 관리등의 노하우로 효율적인 채용 및 관리
SI & SM 근무조건 (근무회사 기준 적용)
① 인사고과를 통한 연봉 계약
② 성과에 따른 인센티브 지급
③ 퇴직금 지급
④ 야근, 특근 수당 지급
⑤ 자격증 시험응시료 지급
⑥ 차량운행시 주행료(기준), 주차비(실비), 통행료(실비) 지급
⑦ 각종 경조 휴가 및 경조금 지급
⑧ 명절 비용 지급 및 생일축하, 결혼기념일 선물
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